2、從員工的建議、意見、想法、想法、報告中發(fā)現(xiàn)組織問題

員工每天直接參與一線運營網(wǎng)站優(yōu)化，直接與用戶打交道。 所有的運營規(guī)劃都需要由一線員工來執(zhí)行。 他們對具體實施、網(wǎng)站功能、商業(yè)模式、交易流程最了解、最有發(fā)言權(quán)。 、欄目優(yōu)化、網(wǎng)站可用性、網(wǎng)站文字錯誤、鏈接錯誤、實際更新等問題往往是他們最先發(fā)現(xiàn)的。 他們經(jīng)常會遇到一些管理層從未見過的問題和他們從未想到的解決方案。 如果不能有一個有效的機制來激勵員工發(fā)現(xiàn)、尋找、提出這些問題和想法，那么很多錯誤可能要很久才被發(fā)現(xiàn)，造成的損失將是持久的。 通過有效的機制，調(diào)動員工的積極性，為員工開辟專門的領(lǐng)域。 提出問題、建議、想法甚至解決方案，對于形成內(nèi)部持續(xù)優(yōu)化機制非常有幫助。

以下是天梯網(wǎng)王一輝在優(yōu)化某知名大型網(wǎng)站員工建議獎勵活動時規(guī)劃的員工激勵機制方案的替代方案（草案）。 這個可以分享。 已經(jīng)實現(xiàn)的部分不方便透露。 大家諒解。 該方案適用于員工數(shù)量較多的大型騰云網(wǎng)絡(luò)。 如果只有三到五個人，十幾個小騰云網(wǎng)，因為溝通比較容易網(wǎng)站優(yōu)化，那么頭腦風(fēng)暴的形式也不錯。

**騰云網(wǎng)絡(luò)“創(chuàng)意之王”活動激勵機制方案B

一、目的

調(diào)動全體員工的積極性，為騰云網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展建言獻策，形成內(nèi)部持續(xù)優(yōu)化機制，不斷創(chuàng)新管理、業(yè)務(wù)和運營模式，增強騰云網(wǎng)絡(luò)的核心競爭力，推動騰云網(wǎng)絡(luò)不斷進步網(wǎng)站運營。

兩大類

創(chuàng)意分為三個級別，最高級別為鉆石創(chuàng)意，其次為金創(chuàng)意、銀創(chuàng)意、創(chuàng)意創(chuàng)意，以明確區(qū)分創(chuàng)意的價值，增強創(chuàng)意王活動的趣味性。

1 鉆石創(chuàng)意：

預(yù)計將對市場拓展和績效提升產(chǎn)生重大影響的建議想法，例如：

對市場和業(yè)務(wù)發(fā)展的有效建議和想法

****模式創(chuàng)新或重大改進

網(wǎng)站功能重大創(chuàng)新與優(yōu)化

******優(yōu)化與改進

新增、完善和優(yōu)化網(wǎng)站頻道和欄目

網(wǎng)站內(nèi)部管理及操作流程重大創(chuàng)新或優(yōu)化

（省略部分內(nèi)容）

2個金點子：

指出網(wǎng)站可用性方面的不足并提出優(yōu)化方法

指出網(wǎng)站視覺形象方面的不足并提出優(yōu)化方法

指出******

指出頁面上的一般鏈接錯誤（那些導(dǎo)致******被列在 的“重大BUG”類別中的錯誤）

（省略部分內(nèi)容）

3 個銀創(chuàng)意

常見錯別字和不正確的句子

（省略部分內(nèi)容）

4 個想法

已經(jīng)提到過的內(nèi)容，重復(fù)的內(nèi)容

******************審核，尚未正式上線

想法的可行性和合理性有待提高

（省略部分內(nèi)容）

不接受：

（輕微地）

三項獎勵

每個級別的創(chuàng)意獎勵金額不同，以鼓勵大家參與的積極性seo優(yōu)化，并為創(chuàng)意大王活動朝著我們既定的方向提供良好的引導(dǎo)，確保創(chuàng)意大王活動在未來的發(fā)展軌道上走上健康、良性的發(fā)展軌道。長期。

員工提出的所有想法和建議都應(yīng)附有相應(yīng)的解決方案。

鉆石理念：

鉆石創(chuàng)意和詳細解決方案價值超過人民幣*******

沒有詳細解決方案的鉆石創(chuàng)意，將給予********元以上、********元以下的獎勵。

********************** 鉆石創(chuàng)意，額外獎勵最高*元或一輛汽車

黃金理念：

金點子及詳細解決方案將獎勵********元以上

沒有詳細解決方案的金點子將獎勵********元

白銀理念：

獎勵********元

主意：

******************************

創(chuàng)意王：

每月都會評選出**創(chuàng)意王**，并頒發(fā)******獎。

每年采納最多鉆石創(chuàng)意的人將被授予創(chuàng)意王榮譽稱號網(wǎng)站建設(shè)，并在徽章上添加創(chuàng)意王勛章圖案，受到整個騰云網(wǎng)的好評。 同時，他將被授予****************************************稱號******************************************，為了在整個騰云營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍網(wǎng)絡(luò)。

四、具體操作（略）

這種機制為員工提供了精神和物質(zhì)雙重激勵。 它鼓勵員工從市場拓展、流程改進、用戶體驗等多方面提出網(wǎng)站乃至騰云網(wǎng)絡(luò)運營優(yōu)化的想法。雖然有些看似“簡單”，但未經(jīng)專業(yè)分析，解決方案都是不完美，卻可以成為網(wǎng)站運營優(yōu)化的重要來源。 未來，這些創(chuàng)意的價值可以通過網(wǎng)站運營優(yōu)化和騰云網(wǎng)絡(luò)專業(yè)團隊的實力來提升。

當(dāng)然，這一機制還應(yīng)在具體實施環(huán)節(jié)不斷優(yōu)化，并定期評估。 持續(xù)良好地執(zhí)行并不是一件容易的事。 因此，還應(yīng)該有一份《提案審核工作手冊》和《定期評估和持續(xù)優(yōu)化計劃》……

待續(xù)